Disamina AI est une plateforme de recrutement complète qui utilise l'intelligence artificielle pour rationaliser le processus de recrutement. Avec des outils pour la publication d'offres d'emploi, l'évaluation des compétences et les entretiens vidéo, Disamina AI aide les entreprises à trouver et à évaluer efficacement les meilleurs talents. La plateforme comprend une bibliothèque de tests préconstruits pour diverses compétences et réalise des évaluations supervisées pour maintenir l'intégrité. Les organisations peuvent gagner du temps et améliorer la qualité de leur recrutement grâce à des recommandations basées sur l'IA et des rapports détaillés sur les candidats.

ResumeFox est un logiciel de gestion de recrutement à la pointe de la technologie, conçu pour rationaliser et automatiser le processus d'embauche. Doté d'un système de suivi des candidats (ATS) basé sur l'IA et d'un parser de CV, il réduit efficacement le travail manuel, améliore l'efficacité du recrutement et propose des fonctionnalités d'envoi d'e-mails en masse, de suivi des références et de détection des CV en double. Disponible en tant que service cloud, il peut faire économiser jusqu'à 70 % du temps et des coûts de recrutement.

MojoHire utilise une technologie unique de correspondance basée sur l'IA pour dynamiser les systèmes de suivi des candidats (ATS) pour les équipes de recrutement. Cet outil ne se contente pas de classer les candidats instantanément, mais il automatise également le processus de correspondance, ce qui permet des prises de décision plus rapides. En s'intégrant parfaitement aux ATS existants, MojoHire simplifie le flux de travail de recrutement, permettant aux recruteurs de se concentrer davantage sur des tâches stratégiques tout en réduisant considérablement le délai d'embauche. Cette solution innovante est conçue pour doter les équipes de recrutement d'une technologie qui améliore leur efficacité opérationnelle et leur sélection de candidats.

Potis AI est un outil de recrutement de nouvelle génération qui utilise l'intelligence artificielle pour évaluer les candidats sur la base de leurs compétences réelles au travail, et non seulement sur leurs CV. Il génère des simulations de travail adaptées à vos descriptions de poste, conduit des entretiens comportementaux via un assistant virtuel et fournit des évaluations complètes de chaque candidat. Cette approche vise à découvrir des talents cachés et à fournir un système de notation unifié et équitable pour tous les candidats.

Quickscreen.ai est une plateforme alimentée par l'IA conçue pour rationaliser le processus de recrutement en automatisant le filtrage initial des candidats. Elle génère des questions de filtrage sur mesure en fonction des CV soumis, des descriptions de poste et des instructions spécifiques, garantissant une évaluation complète de chaque candidat. Cette plateforme permet aux recruteurs de se concentrer sur les candidats les plus prometteurs en fournissant des analyses détaillées, des scores de compatibilité et des points forts clés. Quickscreen.ai aide les organisations à gagner du temps et de l'argent, à améliorer la qualité des recrutements et à rehausser l'expérience des candidats.