Live Interview de Sapia.ai est une extension Chrome conçue pour rationaliser le processus de planification des entretiens. Elle s'intègre parfaitement à votre système de suivi des candidats (ATS), vous permettant de récupérer les informations sur les candidats directement à partir des demandes d'emploi. Le plugin prend en charge divers formats d'entretien, y compris en personne, en visioconférence et par téléphone. Définissez vos disponibilités, et les candidats peuvent choisir des créneaux horaires adaptés. Vous pouvez également planifier des entretiens en masse, gérer la disponibilité des intervieweurs et suivre toutes les réservations à un seul endroit. Idéal pour les recruteurs et les responsables de recrutement, cet outil réduit les conflits de planification et fait gagner du temps.

ParakeetAI est une suite d'outils alimentés par l'IA conçus pour aider les utilisateurs à naviguer dans les complexités de la recherche d'emploi et des entretiens. L'Assistant d'Entretien IA utilise une technologie de pointe pour fournir des réponses en temps réel à chaque question d'entretien possible, garantissant que les candidats sont bien préparés et confiants. L'Agent de Candidature IA automatise le processus de candidature en répondant aux questions de présélection et en soumettant des candidatures au nom de l'utilisateur. Avec le soutien de diverses plateformes de visioconférence et une compatibilité avec plusieurs langues, ParakeetAI vise à rendre le parcours de recherche d'emploi fluide et efficace.

VHire est un logiciel d'entretien vidéo asynchrone avancé conçu pour transformer les pratiques de recrutement traditionnelles. En automatisant le processus d'évaluation des candidats, VHire permet aux candidats d'enregistrer leurs réponses à leur convenance. Les fonctionnalités alimentées par l'IA, notamment le filtrage automatique des candidats et la génération intelligente de questions, réduisent considérablement le temps et l'effort consacrés au recrutement. Les entreprises peuvent évaluer un plus grand nombre de candidats sans les contraintes logistiques des entretiens en direct, garantissant ainsi une acquisition de talents diversifiée et qualifiée. Cette approche améliore l'efficacité, réduit les biais et offre une meilleure expérience tant aux recruteurs qu'aux candidats.