Interviewer.AI est une plateforme alimentée par IA qui simplifie le processus de recrutement grâce à des entretiens vidéo de pré-sélection et des évaluations, aidant les entreprises à trouver les meilleurs talents de manière efficace.
Interviewer.AI est une plateforme alimentée par IA qui simplifie le processus de recrutement grâce à des entretiens vidéo de pré-sélection et des évaluations, aidant les entreprises à trouver les meilleurs talents de manière efficace.
Interviewer.AI exploite la génération et l'explicabilité de l'IA pour automatiser et améliorer le processus de recrutement. La plateforme permet aux entreprises de créer des entretiens d'embauche, de les partager via des pages de carrière ou des médias sociaux, et de recevoir des évaluations complètes des compétences et des compétences des candidats. En intégrant des entretiens vidéo, des sélections de CV et des évaluations de compétences, Interviewer.AI fournit une vue d'ensemble holistique de chaque candidat, facilitant le travail des équipes RH pour sélectionner et pré-sélectionner les meilleurs talents. Cette automatisation réduit le temps et les biais dans le recrutement, conduisant à de meilleures et plus rapides prises de décision.
Qui va utiliser interviewer.ai ?
Professionnels RH
Agences de recrutement
Responsables du recrutement
Grandes entreprises
Startups
Comment utiliser interviewer.ai ?
Étape 1 : Inscrivez-vous sur Interviewer.AI.
Étape 2 : Créez un entretien d'embauche en utilisant la plateforme.
Étape 3 : Partagez le lien de l'entretien via des pages de carrière, sur les médias sociaux ou des sites d'emploi.
Étape 4 : Les candidats participent aux entretiens vidéo.
Étape 5 : Recevez automatiquement des évaluations et des scores pour chaque candidat.
Étape 6 : Sélectionnez et sélectionnez des candidats sur la base d'évaluations alimentées par l'IA.
Plateforme
web
Caractéristiques et Avantages Clés de interviewer.ai
Les Caractéristiques Clés de interviewer.ai
Entretiens vidéo alimentés par l'IA
Sélection de CV
Évaluation des compétences
Classement automatisé des candidats
Partage d'entretiens via des pages de carrière et des médias sociaux
Évaluations complètes des candidats
Les Avantages de interviewer.ai
Réduit le temps de recrutement
Élimine les biais dans le recrutement
Améliore la prise de décision
Fournit des évaluations holistiques des candidats
Améliore l'efficacité du processus de recrutement
Principaux Cas d'Utilisation et Applications de interviewer.ai
Pré-sélection des candidats
Conduite d'entretiens à distance
Évaluation des compétences des candidats
Sélection des meilleurs talents
Réduction du temps de recrutement
FAQs sur interviewer.ai
Qu'est-ce qu'Interviewer.AI ?
Interviewer.AI est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA qui automatise les entretiens vidéo et les évaluations des candidats pour simplifier le processus de recrutement.
Comment fonctionne Interviewer.AI ?
Elle utilise l'IA pour faciliter les entretiens vidéo, trier les CV, évaluer les compétences et fournir des évaluations complètes des candidats pour aider à la prise de décision concernant les recrutements.
Qui peut utiliser Interviewer.AI ?
Les professionnels RH, les agences de recrutement, les responsables du recrutement, les grandes entreprises et les startups peuvent utiliser la plateforme.
Quelles sont les principales caractéristiques ?
Les principales caractéristiques incluent des entretiens vidéo alimentés par l'IA, le tri des CV, l'évaluation des compétences, le classement automatisé des candidats et des évaluations complètes des candidats.
Quelles plateformes supporte-t-il ?
Interviewer.AI prend en charge les plateformes basées sur le web.
Comment puis-je commencer avec Interviewer.AI ?
Inscrivez-vous sur la plateforme, créez un entretien d'embauche, partagez le lien de l'entretien et commencez à recevoir des évaluations des candidats.
Quels sont les principaux avantages ?
Les principaux avantages incluent la réduction du temps de recrutement, l'élimination des biais, l'amélioration de la prise de décision, des évaluations holistiques des candidats et une meilleure efficacité dans le processus de recrutement.
Y a-t-il des alternatives à Interviewer.AI ?
Oui, les alternatives incluent HireVue, VidCruiter, FloCareer, BrightHire et myInterview.
Interviewer.AI peut-il réduire les biais dans le recrutement ?
Oui, en utilisant des évaluations par IA, cela aide à éliminer les biais dans le processus de recrutement.
La plateforme propose-t-elle des évaluations des compétences ?
Oui, Interviewer.AI comprend l'évaluation des compétences dans le cadre de ses fonctionnalités d'évaluation des candidats.