Pera est une plateforme pilotée par IA pour l'évaluation des talents qui analyse l'utilisation du langage par les candidats pour prédire les performances au travail.

Les candidats répondent à trois questions ouvertes. Leurs réponses sont analysées par des algorithmes propriétaires pour obtenir des insights sur leurs compétences et leur potentiel.

Pera offre une meilleure précision d'embauche, un processus de sélection plus rapide, des évaluations justes et impartiales, et des décisions basées sur des données.

Oui, Pera peut être intégrée à votre plateforme RH existante pour un fonctionnement fluide.

Les responsables RH, les recruteurs, les spécialistes de l'acquisition de talents et les responsables de recrutement de diverses industries peuvent bénéficier de l'utilisation de Pera.

Les résultats de l'évaluation sont affichés en temps réel sur votre tableau de bord dès qu'ils sont terminés.

Les caractéristiques principales incluent des évaluations pilotées par IA, des analyses en temps réel, un format de questions ouvertes et une intégration dans les plateformes RH.

Oui, Pera est conçue pour gérer efficacement le filtrage de grands volumes de candidats.

Les algorithmes IA de Pera sont conçus pour se concentrer sur les caractéristiques linguistiques plutôt que sur des facteurs subjectifs comme l'apparence, assurant des évaluations impartiales.

Pera fournit des insights et des analyses basées sur des données en fonction des réponses des candidats aux questions ouvertes.