Les données de Goldman Sachs montrent que l’IA fait gagner jusqu’à 60 minutes par jour aux travailleurs, mais 80 % des gains potentiels de productivité restent inexploités en raison de la lente adoption par les entreprises.

Des États introduisent des régulations sur l'IA pour l'embauche et les décisions en milieu de travail. Les nouveaux projets de loi exigent transparence et responsabilité pour les outils d'emploi alimentés par l'IA.

Un associé principal de McKinsey avertit que la peur des employés contraint l'innovation en IA alors que les programmes d'efficacité annoncent des suppressions d'emplois, appelant à la sécurité psychologique et à une approche centrée sur l'humain.