Novedades 匿名フィードバック para este año

Encuentra herramientas 匿名フィードバック diseñadas para las necesidades modernas de los profesionales.

匿名フィードバック

  • Eleva las discusiones en el aula con la plataforma impulsada por IA de Parlay.
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    ¿Qué es Parlay?
    Parlay proporciona una plataforma instruccional integral que transforma las interacciones en el aula. Permite a los maestros crear discusiones estructuradas donde los estudiantes pueden expresar sus ideas y construir sobre los pensamientos de los demás. Funciones como identidades secretas, retroalimentación guiada y solicitudes personalizables hacen que las discusiones sean más atractivas y equitativas. Con más de 4,000 temas de discusión disponibles, los maestros pueden encontrar fácilmente materiales relevantes para sus materias, asegurando que cada estudiante esté incluido y sea escuchado.
  • Descubre lo que tus amigos realmente piensan de ti con esta herramienta de encuesta interactiva.
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    ¿Qué es What Do My Friends Think Of Me?
    WhatDoMyFriendsThinkOfMe es una herramienta de encuesta innovadora que permite a los usuarios descubrir lo que sus amigos realmente piensan sobre ellos. Crea encuestas personalizadas, compártelas con tus amigos y recibe respuestas honestas y anónimas que pueden proporcionar información sobre cómo eres percibido. Es una forma divertida y atractiva de obtener una comprensión más profunda de tus interacciones sociales y relaciones.
  • Herramienta impulsada por IA para lluvia de ideas y retrospectivas de sprints.
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    ¿Qué es Swift Board?
    SwiftBoard es una plataforma impulsada por IA diseñada para la lluvia de ideas en equipo y las retrospectivas de sprints. Permite la colaboración en tiempo real, lo que permite que los miembros del equipo compartan ideas de forma anónima y personalicen sus tableros. La herramienta es muy intuitiva, lo que facilita la configuración y el inicio sin necesidad de registrarse. Impulsado por Chat-GPT, SwiftBoard ofrece una experiencia fluida para que los equipos impulsen mejoras y alcancen sus objetivos de manera eficiente.
  • Empodera a tu equipo con soporte de IA, encuestas y análisis para mejorar el bienestar.
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    ¿Qué es WellHR?
    WellHR es una plataforma integral de compromiso de empleados diseñada para mejorar el bienestar y la productividad en el trabajo. Proporciona un asistente de IA disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, para guiar de manera personalizada sobre el bienestar y el crecimiento profesional. Los empleados pueden compartir feedback de forma anónima a través de encuestas e interacciones de chat, asegurando su privacidad. Los análisis de WellHR ayudan a las organizaciones a comprender la satisfacción y las necesidades de los empleados, permitiéndoles implementar iniciativas de bienestar específicas. La plataforma está integrada con herramientas de comunicación populares, lo que facilita que los empleados busquen apoyo.
  • Confidentier es una plataforma para la retroalimentación anónima del equipo.
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    ¿Qué es Confidentier?
    Confidentier es una plataforma diseñada para facilitar la retroalimentación anónima entre los miembros del equipo. Su objetivo es crear un entorno seguro donde los individuos puedan compartir sus pensamientos, ideas y preocupaciones sin miedo a represalias. Esto ayuda a promover la transparencia, mejorar la comunicación y, en última instancia, llevar a un mejor rendimiento del equipo. Al permitir la retroalimentación anónima, Confidentier fomenta un diálogo honesto y constructivo, garantizando que todas las voces sean escuchadas y valoradas.
  • Abot permite retroalimentación anónima a través de Slack para una comunicación fluida del equipo.
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    ¿Qué es A-Bot?
    Abot es una aplicación de Slack diseñada para simplificar la retroalimentación, las sugerencias y las encuestas de forma anónima dentro de los equipos. Ofrece una fácil configuración y una interfaz altamente configurable para atender diversas necesidades organizacionales. Al incorporar Abot en su espacio de trabajo de Slack, crea una plataforma donde los miembros del equipo se sienten cómodos compartiendo retroalimentación honesta sin temor a ser juzgados. Esto ayuda a fomentar una cultura de apertura y mejora continua, lo que finalmente lleva a una mejor dinámica del equipo y productividad.
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