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reclutamiento optimizado

  • Extensión de Chrome impulsada por IA para evaluar perfiles de LinkedIn en comparación con descripciones de trabajo.
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    ¿Qué es GPT Vetting?
    GPT Vetting es una potente extensión de Chrome diseñada para optimizar el proceso de contratación utilizando algoritmos de IA avanzados para evaluar perfiles de LinkedIn en función de descripciones de trabajo específicas. Esta herramienta es ideal para reclutadores, gerentes de contratación y profesionales de RRHH que necesitan información rápida sobre la idoneidad de los candidatos. Las características clave incluyen la evaluación instantánea de candidatos, información sobre perfiles impulsada por IA y la identificación de candidatos que ahorra tiempo. La extensión mejora el proceso de reclutamiento al proporcionar evaluaciones consistentes, reducir el sesgo en las primeras selecciones y descubrir habilidades pasadas por alto.
  • Clasifica y puntúa currículos en masa sin esfuerzo con IA generativa.
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    ¿Qué es Resumes Ranker?
    Resumes Ranker es una herramienta impulsada por IA que ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a automatizar la revisión de cientos de currículos a la vez. Utiliza IA generativa para generar clasificaciones de candidatos basadas en criterios de trabajo predefinidos, ahorrando tiempo y mejorando la eficiencia y la equidad del proceso de contratación. Los usuarios pueden cargar currículos en masa, personalizar criterios de puntuación y usar un tablero intuitivo para revisar a los mejores candidatos y los detalles de las clasificaciones.
  • Simplifique su proceso de contratación sin esfuerzo con entrevistas en video impulsadas por IA.
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    ¿Qué es VHire?
    VHire es un software avanzado de entrevistas en video asíncronas diseñado para transformar las prácticas de contratación tradicionales. Al automatizar el proceso de evaluación de candidatos, VHire permite a los candidatos grabar sus respuestas en su conveniencia. Las funciones impulsadas por IA, incluidas la selección automática de candidatos y la generación de preguntas inteligentes, reducen significativamente el tiempo y el esfuerzo involucrado en la contratación. Las empresas pueden evaluar un mayor número de candidatos sin las limitaciones logísticas de las entrevistas en vivo, asegurando una adquisición de talento diversa y calificada. Este enfoque mejora la eficiencia, reduce sesgos y proporciona una mejor experiencia tanto para reclutadores como para candidatos.
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