Soluciones inteligencia artificial en RRHH ajustadas a tus proyectos

Usa herramientas inteligencia artificial en RRHH configurables que se adaptan perfectamente a tus demandas y objetivos.

inteligencia artificial en RRHH

  • Ari Chat es un chatbot diseñado para automatizar las tareas de reclutadores.
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    ¿Qué es Ari?
    Ari Chat está diseñado para agilizar el proceso de reclutamiento utilizando tecnología de IA. Automatira diversas tareas de reclutamiento, incluyendo el envío de ofertas de trabajo a candidatos, la recopilación de información necesaria, la evaluación de solicitudes, la programación de entrevistas y la incorporación de nuevos empleados. Con su interfaz intuitiva y capacidades de integración, Ari Chat tiene como objetivo hacer que el proceso de contratación sea más eficiente y efectivo para empresas de todos los tamaños.
  • Plataforma de automatización de datos de RRHH impulsada por IA para la gestión del talento.
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    ¿Qué es hrflow.ai?
    HrFlow.ai es una plataforma líder en automatización de datos de RRHH impulsada por IA. Integra y procesa diversos datos de RRHH, ayudando a las organizaciones a gestionar el talento de manera más eficiente. La plataforma proporciona herramientas para analizar, incrustar, etiquetar, buscar y calificar perfiles de RRHH, mejorando los procesos de reclutamiento y la movilidad interna. Al aprovechar tecnologías avanzadas de IA, HrFlow.ai ofrece información procesable y funciones de automatización que optimizan las operaciones de RRHH y generan mejores resultados empresariales.
  • ShortlistIQ es una plataforma impulsada por IA para la adquisición de talentos y el reclutamiento eficaz y sin sesgos.
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    ¿Qué es ShortlistIQ?
    ShortlistIQ es una plataforma de vanguardia impulsada por IA, diseñada para simplificar los procesos de adquisición de talentos. En tan solo 20 minutos, entrena a asistentes de reclutamiento basados en IA para llevar a cabo entrevistas sin sesgos, generar ideas detalladas de los candidatos y evaluar a los solicitantes con precisión. Esta solución innovadora reduce significativamente el tiempo y el esfuerzo dedicados a las entrevistas iniciales, mejora la evaluación de los candidatos y, en última instancia, optimiza las decisiones de contratación para los equipos de recursos humanos.
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