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Human Resource Management

  • Workplus HCM es un software de RRHH basado en la nube y personalizable, diseñado para empresas en los EAU.
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    ¿Qué es WorkPlus HCM?
    Workplus HCM es un software de RRHH de vanguardia, basado en la nube y adaptado para empresas en Dubái, EAU y en Oriente Medio. Esta solución todo en uno simplifica los procesos de RRHH, desde la contratación hasta la nómina, asegurando el cumplimiento y mejorando el compromiso de los empleados. Workplus HCM integra funciones esenciales de RRHH, gestión de asistencia, seguimiento de ausencias, gestión del rendimiento y procesamiento de nómina en una sola plataforma, reduciendo errores y aumentando la eficiencia. Está diseñado con la escalabilidad en mente, lo que lo hace adecuado tanto para pequeñas empresas como para grandes corporaciones, proporcionando flujos de trabajo personalizables que se adaptan a las necesidades únicas del negocio.
  • Potencie su proceso de contratación con la avanzada tecnología ATS de HireYay.
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    ¿Qué es HireYaY?
    HireYay proporciona un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de última generación que ayuda a las empresas a gestionar su proceso de contratación de manera eficiente. Con características como el análisis automático de currículos, el seguimiento de candidatos y herramientas de contratación colaborativa, HireYay asegura que encuentre el talento adecuado de forma rápida y fluida. Su plataforma fácil de usar simplifica la contratación, ahorra tiempo y reduce las cargas administrativas. Ya sea que sea una pequeña empresa o una gran corporación, HireYay se adapta a sus necesidades, ofreciendo escalabilidad y personalización para cumplir con diversas exigencias de contratación.
  • Maxwell AI optimiza la contratación y la gestión de la fuerza laboral a través de la automatización inteligente.
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    ¿Qué es Maxwell AI?
    Maxwell AI es un agente de IA especializado que se centra en mejorar la gestión de recursos humanos y las estrategias de reclutamiento. Ofrece funcionalidades como la automatización de la selección de candidatos, la coincidencia de solicitantes con los requisitos del trabajo, el análisis de datos de rendimiento de empleados y la generación de información que ayuda a los reclutadores a tomar decisiones informadas. Además, mejora la experiencia del candidato al automatizar la comunicación y proporcionar retroalimentación personalizada, con el objetivo de reducir el tiempo de contratación y mejorar la eficiencia organizativa.
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