Dover proporciona un software automatizado de sourcing de talento que utiliza algoritmos avanzados para identificar y enviar correos electrónicos a candidatos potenciales en nombre de su empresa. Esta herramienta está diseñada para agilizar su proceso de reclutamiento, permitiéndole enfocarse en entrevistar y seleccionar el mejor talento. Con Dover, puede ahorrar tiempo, reducir costos de reclutamiento y mejorar la calidad de los candidatos, haciendo que el reclutamiento externo sea sin complicaciones.
Características principales de Dover Autopilot
Sourcing Automatizado de Candidatos
Integración de Correo Electrónico
Correspondencia de Candidatos
Monitoreo del Dashboard
Preferencias de Reclutamiento Personalizables
Pros y Contras de Dover Autopilot
Desventajas
No hay información directa sobre IA o automatización tecnológica en la contratación
Dependencia de la calidad y disponibilidad de reclutadores externos
El servicio puede no ser adecuado para empresas que necesitan equipos completos de contratación interna
Ventajas
Acceso al 2% superior de reclutadores fraccionales especializados en startups
Métricas transparentes de contratación que incluyen costo por contratación y tasa de cobertura
Flexibilidad con los arreglos de contratación y la capacidad de pausar en cualquier momento
Compensación del reclutador vinculada al éxito de la contratación para garantizar responsabilidad
Tiempo más rápido para encontrar y preparar reclutadores en comparación con métodos tradicionales
Bajo costo en comparación con agencias de reclutamiento y contratación interna
Topin Tech ofrece una plataforma de evaluación de habilidades en línea innovadora que ayuda a las empresas a encontrar y evaluar eficientemente a nuevos graduados listos para trabajar. Con una biblioteca de preguntas completa y pruebas personalizables de más de 100 habilidades, permite a los empleadores identificar rápidamente a los candidatos adecuados. Esta plataforma también proporciona información impulsada por IA para elevar los procesos de reclutamiento, asegurando un ajuste entre las habilidades y los requisitos laborales para una experiencia de contratación fluida.