La Academia Entelechy está diseñada para mejorar el crecimiento profesional al enfocarse en el desarrollo del carácter. Nuestra metodología basada en comportamientos combina 54 Cualidades del Carácter para respaldar las habilidades más demandadas a nivel mundial. Ofrecemos planes de coaching personalizados respaldados por análisis para evaluar la dinámica del equipo, la alineación de valores y las capacidades. Nuestra plataforma también permite comentarios continuos y verificaciones del gerente, asegurando responsabilidad y fomentando un entorno de crecimiento. Las percepciones obtenidas ayudan a crear un plan de acción de coaching a medida adaptado al desarrollo personal y profesional.

Product Forge brinda un servicio integral para ayudarlo a construir productos resilientes. A través de un análisis detallado del estado actual de su producto, identificamos las fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora. Luego, colaboramos con su equipo para crear un plan estratégico que mejore la resiliencia del producto y asegure un éxito sostenible. Finalmente, ofrecemos programas de capacitación y coaching especializados para equipar a su equipo con las habilidades necesarias para implementar nuestras estrategias de manera efectiva, fomentando una mentalidad de producto resiliente.

Mirro es una herramienta de gestión del rendimiento todo en uno destinada a mejorar la participación y el desarrollo del equipo dentro de las organizaciones. Proporciona varias características, como establecer objetivos y resultados clave (OKR), llevar a cabo retroalimentación de 360 grados, gestionar reseñas de rendimiento y apoyar retroalimentación continua. Al incorporar estas herramientas, Mirro ayuda a las empresas a fomentar una cultura de reconocimiento, transparencia y desarrollo continuo de los empleados, lo que lleva a un mejor rendimiento y crecimiento tanto para individuos como para equipos.

Twiser es una plataforma integral de gestión de talentos diseñada para empoderar a las organizaciones, integrando varios componentes esenciales como OKR (Objetivos y Resultados Clave), un LMS robusto (Sistema de Gestión de Aprendizaje) y planificación de sucesión. Su objetivo es alinear y potenciar el desempeño de empleados y gerentes a través de un sistema unificado. Con Twiser, las organizaciones pueden establecer y rastrear objetivos sin esfuerzo, evaluar el desempeño, fomentar el aprendizaje continuo y planificar el liderazgo futuro, promoviendo así una cultura de crecimiento y éxito.