Soluciones décisions d'embauche ajustadas a tus proyectos

Usa herramientas décisions d'embauche configurables que se adaptan perfectamente a tus demandas y objetivos.

décisions d'embauche

  • Autoscreen, información basada en datos para decisiones de contratación efectivas.
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    ¿Qué es Autoscreen?
    Autoscreen es una herramienta innovadora diseñada para optimizar el proceso de contratación proporcionando información basada en datos. Ayuda a los empleadores a tomar decisiones informadas, entender las fortalezas y calificaciones de los candidatos y, en última instancia, contratar el mejor talento para su organización. La plataforma ofrece un conjunto de características que garantizan una visión integral de las posibles contrataciones, ayudando a crear un proceso de reclutamiento más eficiente y efectivo.
  • Glozo aprovecha la IA para ayudar a los reclutadores a encontrar a los candidatos adecuados más rápido y reducir los costos de contratación.
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    ¿Qué es GLOZO?
    Glozo es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA que simplifica el proceso de búsqueda de talento al emparejar con precisión las habilidades de los candidatos con los requisitos del trabajo. Los reclutadores pueden identificar rápidamente a los candidatos más adecuados, reduciendo el tiempo y esfuerzo gastados en la selección manual. La plataforma ofrece filtrado automatizado, una vista completa del perfil del candidato y una extensa base de datos de talento, facilitando la creación de sólidos canales de talento y la toma de decisiones informadas sobre la contratación.
  • Realiza entrevistas en vídeo inteligentes con un análisis detallado.
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    ¿Qué es Intvu.ai?
    Intvü.ai es una plataforma avanzada diseñada para realizar entrevistas en vídeo impulsadas por IA. Al utilizar algoritmos sofisticados, analiza diversos aspectos de las respuestas de los candidatos, proporcionando información exhaustiva. Esta plataforma es valiosa para los reclutadores que buscan optimizar el proceso de entrevista, mejorar la selección de candidatos y mantener la consistencia en la evaluación de empleados potenciales. Asegura que las entrevistas se realicen de manera eficiente y que los insights se informen con precisión, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas.
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