Qode.world es una plataforma de compromiso profesional impulsada por IA que tiene como objetivo revolucionar la industria del reclutamiento. Emplea tecnología avanzada para automatizar tareas como encontrar candidatos, programar entrevistas y evaluar a los solicitantes de manera integral. Al transformar datos no estructurados en conocimientos procesables, empodera a los reclutadores y a los buscadores de empleo, permitiendo una experiencia de contratación más efectiva. La plataforma ofrece características únicas, incluidos perfiles de candidatos de 360 grados, que brindan información detallada para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas.
Características principales de Qode
Búsqueda de candidatos impulsada por IA
Programación automatizada de entrevistas
Perfiles de candidatos de 360 grados
Conocimientos basados en datos
Herramientas de gestión de talento
Pros y Contras de Qode
Desventajas
No hay código fuente públicamente disponible ni información de código abierto
No se proporcionan detalles de precios directamente en el sitio web, excepto contactando ventas o reservando una demostración
No hay información sobre disponibilidad en tiendas de aplicaciones u otras plataformas
Transparencia limitada sobre las especificaciones del modelo de IA y la privacidad de datos más allá de las políticas estándar
Ventajas
Automatiza hasta el 80 % del trabajo manual de reclutamiento, reduciendo significativamente la carga de trabajo del reclutador
La reclutadora impulsada por IA, Tracy, permite entrevistas estructuradas e imparciales con puntuación en tiempo real y monitoreo de integridad
Acceso a una gran base de datos de más de 500 millones de perfiles de candidatos verificados con información de contacto directa
Sistema integrado de seguimiento de candidatos y filtros inteligentes para una búsqueda precisa de candidatos
Automatiza el alcance y seguimiento de candidatos para mantener la contratación rápida y personalizada
Ofrece un ROI medible con reducción del tiempo y costo por contratación y aumento de la tasa de coincidencia de currículum con el rol