Fama aprovecha la IA para mejorar la calidad de los candidatos, garantizando entornos de trabajo más seguros e inclusivos a través de un exhaustivo cribado en línea.
Fama aprovecha la IA para mejorar la calidad de los candidatos, garantizando entornos de trabajo más seguros e inclusivos a través de un exhaustivo cribado en línea.
Fama es una plataforma innovadora que utiliza tecnología de IA para realizar un análisis exhaustivo de los candidatos. Escanea varias fuentes públicas en línea para detectar problemas potenciales como mala conducta, violencia y acoso, ayudando significativamente a los departamentos de RRHH a mantener entornos de trabajo seguros e inclusivos. Al integrarse con los principales HRIS, ATS y soluciones de verificación de antecedentes, Fama mejora la calidad de las contrataciones, reduciendo los riesgos laborales y aumentando la conformidad con las responsabilidades corporativas.
¿Quién usará fama.io?
Departamentos de RRHH
Reclutadores
Equipos de adquisición de talento
Grandes corporaciones
Pequeñas y medianas empresas
¿Cómo usar fama.io?
Paso 1: Regístrate en Fama.io.
Paso 2: Integra Fama con tu HRIS o ATS existente.
Paso 3: Ingresa la información del candidato en el sistema.
Paso 4: Personaliza los parámetros de cribado según tus necesidades.
Paso 5: Ejecuta el proceso de cribado para identificar posibles banderas rojas.
Paso 6: Revisa el informe generado para obtener información detallada.
Paso 7: Toma decisiones de contratación informadas basándote en el informe.
Plataforma
web
Características y Beneficios Clave de fama.io
Características Clave de fama.io
Cribado de candidatos impulsado por IA
Integración con principales HRIS y ATS
Cumplimiento de FCRA, EEOC y SOC2
Detección de mala conducta y problemas en línea
Parámetros de cribado personalizables
Beneficios de fama.io
Mejora la calidad de los candidatos
Garantiza entornos de trabajo más seguros
Aumenta la responsabilidad corporativa
Reduce los riesgos de contratación
Agiliza los procesos de RRHH
Principales Casos de Uso y Aplicaciones de fama.io
Cribado previo al empleo
Verificaciones de antecedentes
Detección de mala conducta de empleados
Colocación de liderazgo
Garantía de seguridad en el lugar de trabajo
FAQs sobre fama.io
¿Qué tipo de mala conducta puede detectar Fama?
Fama detecta varios comportamientos incorrectos, incluidos el robo, la violencia, el acoso y otros problemas de comportamiento a partir de fuentes públicas en línea.
¿Cumple Fama con los estándares legales?
Sí, Fama cumple con los estándares FCRA, EEOC y SOC2 garantizando el cumplimiento legal en sus procesos de cribado.
¿Puede Fama integrarse con mi HRIS actual?
Sí, Fama se integra con las principales plataformas de HRIS y ATS para optimizar tu proceso de contratación.
¿Cómo se presenta el informe de cribado?
El informe de cribado es detallado y ofrece información sobre varios problemas identificados, ayudándote a tomar decisiones informadas.
¿Qué tan precisa es la selección basada en IA de Fama?
Fama utiliza tecnología avanzada de IA que es altamente precisa para identificar comportamientos y problemas en línea relevantes.
¿Qué fuentes analiza Fama para obtener información sobre candidatos?
Fama analiza más de 10,000 fuentes públicas en línea, incluidas plataformas de redes sociales y foros.
¿Puedo personalizar los parámetros de cribado?
Sí, puedes personalizar los parámetros de cribado para satisfacer tus requisitos y criterios específicos.
¿Cuánto tiempo lleva el proceso de cribado?
La duración varía según el volumen y la profundidad del cribado, pero normalmente se completa en un corto período de tiempo.
¿Es Fama adecuada para pequeñas empresas?
Sí, Fama es escalable y puede ser utilizada de manera efectiva por empresas de todos los tamaños, incluidas pequeñas y medianas empresas.
¿Fama proporciona soporte para la configuración y uso?
Sí, Fama ofrece soporte integral para ayudar con la configuración y el uso continuo de la plataforma.