Un nuevo estudio de IBM revela que las organizaciones 'AI-first' tienen casi un 50% más de probabilidades de crear nuevos roles laborales y un 46% más de probabilidades de rediseñar su estructura organizacional, lo que señala un cambio de la eficiencia hacia la innovación.
Una nueva investigación de Pearson concluye que combinar la inversión en IA con la capacitación de los empleados es crucial para desbloquear todo su potencial económico, lo que podría sumar hasta 6,6 billones de dólares a la economía estadounidense para 2034.
Líderes mundiales en el Foro Económico Mundial en Davos están lanzando la alarma sobre el profundo impacto de la IA en el mercado laboral, que el FMI describió como un 'tsunami'. Las discusiones destacan casi 55.000 despidos en EE. UU. en 2025 atribuidos a la IA y la urgente necesidad de mejorar las habilidades de la fuerza laboral.
Un nuevo estudio de Microsoft Research señala que los empleos de alta cualificación y de cuello blanco en finanzas, servicios legales e ingeniería de software son los más expuestos a la disrupción provocada por la IA generativa. La investigación destaca que la IA es cada vez más capaz de realizar tareas cognitivas complejas, reestructurando fundamentalmente estas profesiones.
Hablando en el Foro Económico Mundial, el CEO de Anthropic, Dario Amodei, predijo que la inteligencia artificial será capaz de realizar todas las tareas de un ingeniero de software en los próximos 6 a 12 meses.
Un nuevo informe del Foro Económico Mundial de Davos 2026 detalla cómo la IA está reestructurando los flujos de trabajo, realineando las trayectorias profesionales y afectando el bienestar en el lugar de trabajo, basado en conocimientos de más de 20 empresas tecnológicas líderes.
El Foro Económico Mundial destaca la urgente necesidad de recapacitación de la fuerza laboral, ya que la IA afectará al 86% de las empresas para 2030, con HCLTech demostrando el éxito en la formación de empleados en capacidades de IA.
En el Foro Económico Mundial en Davos, los CEOs expresaron puntos de vista divergentes sobre el futuro del trabajo en la era de la IA. Mientras que algunos, como el CEO de Anthropic, predicen un desplazamiento rápido de empleos para roles como ingenieros de software, otros prevén una creación neta de empleos y un auge del crecimiento impulsado por la IA.
Un número creciente de trabajadores expresa ansiedad sobre el impacto de la IA en sus empleos. Los terapeutas informan un aumento de pacientes preocupados por volverse obsoletos, mientras que expertos como Mike Rowe advierten que los empleos de cuello blanco son los más en riesgo.
En Davos, líderes tecnológicos y sindicatos chocan sobre el papel de la IA en el futuro del trabajo. Expertos instan a centrarse en aumentar las capacidades humanas, no en reemplazar empleos, para garantizar la aceptación social de la IA y compartir sus beneficios.
Una nueva encuesta de Gallup muestra que, aunque la adopción general de la IA en el trabajo se mantiene estable, el uso frecuente está aumentando, especialmente entre líderes y en roles basados en el conocimiento. Los datos ponen de manifiesto una brecha creciente en la integración de la IA en la fuerza laboral.
El concepto de Artificial General Decision Making (AGD) está ganando tracción, promoviendo un futuro en el que la IA complementa la inteligencia humana en lugar de reemplazarla, fomentando una nueva era de colaboración.
