Un nuevo estudio de IBM revela que las organizaciones 'AI-first' tienen casi un 50% más de probabilidades de crear nuevos roles laborales y un 46% más de probabilidades de rediseñar su estructura organizacional, lo que señala un cambio de la eficiencia hacia la innovación.

En Davos, líderes tecnológicos y sindicatos chocan sobre el papel de la IA en el futuro del trabajo. Expertos instan a centrarse en aumentar las capacidades humanas, no en reemplazar empleos, para garantizar la aceptación social de la IA y compartir sus beneficios.