Retorio nutzt KI-gesteuerte Verhaltensintelligenz, um Rekrutierungs- und Schulungsprozesse zu verbessern. Durch automatisierte Video-Interviews untersucht es Verhaltenshinweise wie Gesichtsausdrücke, Körpersprache und Stimme. Diese eingehende Analyse von Persönlichkeitseigenschaften hilft Recruitern, die Eignung der Kandidaten für die Stelle und die kulturelle Übereinstimmung zu bewerten und bietet personalisierte Rückmeldungen für die Fähigkeitenentwicklung. Durch die Verknüpfung von maschinellem Lernen mit Psychologie und Organisationsforschung unterstützt Retorio einen effektiveren und intuitiveren Entscheidungsprozess.

TalentRecipe ist eine hochmoderne Plattform, die von generativer KI betrieben wird und sich auf die Rekrutierungsherausforderungen ausländischer Ingenieure konzentriert. Ziel ist es, die Zeit und den Aufwand für die Vorstellung von Kandidaten durch Automatisierung der Auswahl und des Abgleichs von Lebensläufen und Stellenbeschreibungen zu minimieren. Diese Plattform sorgt für qualitativ hochwertige Einstellungen und hilft Unternehmen, optimale Ingenieurteams aufzubauen. Zu den Hauptvorteilen gehören erhöhte Effizienz, reduzierte Arbeitsstunden und verbesserte kulturelle Übereinstimmungen, die letztendlich darauf abzielen, die Kündigungsrate zu senken.

HeyTalent ist ein innovatives Tool, das für Rekrutierungsprofis und -teams entwickelt wurde und KI-Technologie nutzt, um den Einstellungsprozess zu verbessern. Es ermöglicht Benutzern, Stellenbeschreibungen einzugeben und generiert automatisch potenzielle Kandidaten aus seiner umfangreichen Datenbank. Personalisierte Nachrichten sorgen dafür, dass sich jeder Kandidat wertgeschätzt fühlt, was die Chancen auf erfolgreiche Platzierungen erhöht. Die Datenanalysefähigkeiten der Plattform helfen auch den Rekrutierungsteams, die besten Kandidaten anhand der kulturellen Passung und Fähigkeiten zu identifizieren und verwandeln die traditionelle Rekrutierung in einen effizienteren und ansprechenden Ansatz.