Hattl ist eine einzigartige gamifizierte Rekrutierungs-SaaS-Plattform, die darauf abzielt, die Art und Weise, wie Unternehmen Kandidaten bewerten, zu verbessern. Durch den Einsatz fortschrittlicher Algorithmen bewertet es nicht nur die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten, sondern auch deren kulturelle Eignung innerhalb von Organisationen. Dies schafft einen ganzheitlicheren Ansatz für die Einstellung, der es Unternehmen ermöglicht, die besten Talente für ihre Bedürfnisse zu finden. Die Plattform legt Wert auf Engagement und macht den Bewertungsprozess für Kandidaten interessant, was deren Gesamterfahrung verbessern kann.

Rapha bietet ein umfassendes Bewerber-Management-System (ATS), das KI und Audioantworten integriert, um sowohl Hard-Skills als auch kulturelle Passform von Bewerbern zu erfassen. Dieser ganzheitliche Ansatz vereinfacht den Einstellungsprozess, indem er es Personalmanagern, Recruitern und Startups ermöglicht, Kandidaten effektiver zu bewerten, ohne auf traditionelle, zeitaufwendige Telefoninterviews zurückgreifen zu müssen. Durch die Automatisierung von Teilen des Rekrutierungsprozesses stellt Rapha sicher, dass Unternehmen fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen können, die sowohl die Effizienz als auch die Kandidatenerfahrung verbessern.