Marketch hat sich der Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) in technischen Teams verschrieben. Es unterstützt Recruiter, indem es Werkzeuge bereitstellt, die bei der Suche und Sichtung von Kandidaten ohne Vorurteile helfen. Diese Plattform hat das Ziel, Rekrutierungsprozesse zu transformieren, um eine faire und vielfältige Einstellungsumgebung zu gewährleisten, und bietet sowohl Rekrutierungsexperten als auch Unternehmen eine schlanke und wirkungsvolle Lösung zur Schaffung integrativer technischer Teams.

Die Bias Blocker-Erweiterung reduziert effektiv unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess, indem visuelle Identifikatoren wie Rasse und Geschlecht zurückgehalten werden. Durch das Ausblenden von Kandidatenbildern ermöglicht sie es Recruitern, Bewerber nach Erfahrung und Verdiensten zu bewerten, anstelle von Aussehen. Dieses Tool ist entscheidend für die Förderung von Inklusivität und Gleichheit in der Einstellung und entspricht modernen Best Practices im Recruiting, bei denen das Ziel darin besteht, eine faire Bewertungsumgebung für Kandidaten zu schaffen. Es ist benutzerfreundlich und einfach in Ihren Rekrutierungsprozessen zu implementieren.