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оценка сотрудников

  • Effy AI vereinfacht das Leistungsmanagement mit KI-gesteuerten Bewertungen, Vorlagen und Slack-Benachrichtigungen.
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    Was ist Effy?
    Effy AI ist eine KI-gesteuerte Software für Leistungsmanagement, die darauf abzielt, die Effizienz und Effektivität der Mitarbeiterbewertungen zu verbessern. Die Software stellt sofort einsatzbereite Vorlagen für verschiedene Bewertungsarten zur Verfügung und erstellt umfassende Berichte mithilfe von KI. Sie integriert sich in Slack, sodass Benutzer Benachrichtigungen erhalten und Bewertungen direkt innerhalb der Plattform einreichen können. Effy AI hat zum Ziel, Zeit und Ressourcen durch die Automatisierung von Bewertungszyklen zu sparen, die Mitarbeiterengagement zu steigern und datengestützte Einblicke zu bieten, die HR-Manager und Teamleiter dabei unterstützen, ihre Teams effektiv zu verwalten und zu entwickeln.
  • Scorecard AI vereinfacht Geschäftsbewertungen mit wiederverwendbaren, anpassbaren Scorecards.
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    Was ist GetScorecard?
    Scorecard AI bietet eine All-in-One-Lösung für Geschäftsbewertungen, mit der Sie wiederverwendbare Scorecards für verschiedene Anwendungen erstellen und anpassen können. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform unterstützt anpassbare Kriterien, Gewichte und ein Bewertungssystem, das die Bewertung von Kandidaten, Mitarbeiterfähigkeiten, Risiken, Anbietern und mehr erleichtert. Vereinfachen Sie Ihre Bewertungsprozesse, teilen Sie Berichte mit Stakeholdern und automatisieren Sie den Bewertungsworkflow, um Zeit zu sparen und konsistente, genaue Bewertungen sicherzustellen.
  • Führen Sie intelligente Video-Interviews mit detaillierter Analyse durch.
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    Was ist Intvu.ai?
    Intvü.ai ist eine fortschrittliche Plattform, die entwickelt wurde, um KI-gesteuerte Video-Interviews durchzuführen. Mit Hilfe ausgeklügelter Algorithmen analysiert sie verschiedene Aspekte der Antworten der Kandidaten und bietet umfassende Einblicke. Diese Plattform ist wertvoll für Recruiter, die den Interviewprozess optimieren, die Auswahl der Kandidaten verbessern und die Konsistenz bei der Bewertung potenzieller Mitarbeiter aufrechterhalten möchten. Sie stellt sicher, dass Interviews effizient durchgeführt werden und Einblicke genau berichtet werden, was den Organisationen hilft, informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
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