идентификация талантов

  • KI-gestützte Video-Interviews, die Rekrutierungsprozesse optimieren.
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    Was ist Kerplunk?
    Kerplunk ist eine hochmoderne KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht und beschleunigt. Durch die Nutzung fortschrittlicher künstlicher Intelligenz führt es strukturierte Interviews, bewertet die Eignung der Kandidaten und liefert Echtzeit-Einblicke. Diese innovative Lösung ermöglicht es Recruitern, Tausende von Bewerbern asynchron zu interviewen und bietet eine kosteneffiziente Möglichkeit, die besten Talente zu identifizieren. Mit Funktionen wie anpassbaren Workflows und mehrsprachiger Unterstützung ist Kerplunk perfekt für Unternehmen, die ihre Einstellungseffizienz und Zugänglichkeit verbessern wollen.
    Kerplunk Hauptfunktionen
    • KI-gesteuerte Video-Interviews
    • Automatisierte Kandidatenbewertungen
    • Echtzeitanalysen
    • Anpassbare Workflows
    • Mehrsprachige Unterstützung
    Kerplunk Vor- und Nachteile

    Nachteile

    Vorteile

    Nutzen sprachgesteuerte KI, um Interaktionen in umsetzbare Daten umzuwandeln
    Unterstützt hohe Leistung in Management-Teams
    Bietet umfassende Kandidatensuche mit großer Benutzerdatenbank
    Lässt sich gut in vorhandene Workflows integrieren
    Kerplunk Preisgestaltung
    Hat einen kostenlosen PlanNo
    Details zur kostenlosen Probeversion
    PreismodellBezahltes Modell
    Ist eine Kreditkarte erforderlichNo
    Hat einen LebenszeitplanNo
    AbrechnungsfrequenzMonatlich

    Details des Preisplans

    Pro

    24 USD
    • 100 Social-Verbindungen
    • 4 benutzerdefinierte Domains
    • Unbegrenzte Verwaltung von Benutzerrollen
    • 1 externe Datenbank
    • Benutzerdefinierte Verbindung
    • Erweiterte Bereitstellungsoptionen
    • Zusätzliche Add-ons
    • Admin-Rollen
    • Bereitstellen und Überwachen
    • Premium-Support

    Team

    49 USD
    • 250 Social-Verbindungen
    • Unbegrenzte benutzerdefinierte Domains
    • Unbegrenzte Verwaltung von Benutzerrollen
    • 5 externe Datenbanken
    • Benutzerdefinierte Verbindung
    • Erweiterte Bereitstellungsoptionen
    • Zusätzliche Add-ons
    • Admin-Rollen
    • Bereitstellen und Überwachen
    • Premium-Support

    Enterprise

    79 USD
    • Unbegrenzte Social-Verbindungen
    • Unbegrenzte benutzerdefinierte Domains
    • Unbegrenzte Verwaltung von Benutzerrollen
    • Unbegrenzte externe Datenbanken
    • Benutzerdefinierte Verbindung
    • Erweiterte Bereitstellungsoptionen
    • Zusätzliche Add-ons
    • Admin-Rollen
    • Bereitstellen und Überwachen
    • Premium-Support
    • Enterprise-Add-ons
    Für die neuesten Preise besuchen Sie bitte: https://kerplunk.com
  • KI-Rekrutierungssoftware, die den Erfolg der besten Bewerber vorhersagt.
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    Was ist sprockets.ai?
    Die KI-gesteuerte Plattform von Sprockets sagt den Erfolg von Bewerbern voraus, indem sie gemeinsame Persönlichkeitsmerkmale mit Top-Performern analysiert. Die Software optimiert den Rekrutierungsprozess, indem sie Aufgaben wie das Finden, Sichten undAuswählen von Kandidaten für stundenweise Tätigkeiten automatisiert. Sprockets hilft, die Fluktuation zu reduzieren, indem es Bewerber identifiziert, die mit hoher Wahrscheinlichkeit in bestimmten Rollen erfolgreich sind, und spart so Zeit und Ressourcen für Unternehmen.
  • UpScreen AI revolutioniert die Einstellung durch fortschrittliche Lebenslaufanalysen und Video-Screenings für eine effiziente Rekrutierung.
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    Was ist UpScreen AI?
    UpScreen AI vereinfacht den Rekrutierungsprozess, indem es künstliche Intelligenz einsetzt, um Lebensläufe zu screenen und Video-Interviews durchzuführen. Dieses Tool automatisiert die Identifizierung von Spitzenkräften, indem es Stellenbeschreibungen, technische Fähigkeiten und verwandte Einstellungsanforderungen analysiert. Dadurch liefert es präzise Einblicke, beseitigt die Notwendigkeit manueller Screenings und reduziert Einstellungsvorurteile. UpScreen AI integriert sich nahtlos in bestehende Rekrutierungsplattformen und macht den Prozess reibungsloser und effizienter.
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