Retorio nutzt KI-gesteuerte Verhaltensintelligenz, um Rekrutierungs- und Schulungsprozesse zu verbessern. Durch automatisierte Video-Interviews untersucht es Verhaltenshinweise wie Gesichtsausdrücke, Körpersprache und Stimme. Diese eingehende Analyse von Persönlichkeitseigenschaften hilft Recruitern, die Eignung der Kandidaten für die Stelle und die kulturelle Übereinstimmung zu bewerten und bietet personalisierte Rückmeldungen für die Fähigkeitenentwicklung. Durch die Verknüpfung von maschinellem Lernen mit Psychologie und Organisationsforschung unterstützt Retorio einen effektiveren und intuitiveren Entscheidungsprozess.

Disamina AI ist eine umfassende Einstellungsplattform, die künstliche Intelligenz nutzt, um den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren. Mit Werkzeugen zur Stellenanzeige, zur Bewertung von Fähigkeiten und zu Video-Interviews hilft Disamina AI Unternehmen, effizient die besten Talente zu finden und zu bewerten. Die Plattform umfasst eine Bibliothek mit vorgefertigten Tests für verschiedene Fähigkeiten und führt überwachte Bewertungen durch, um die Integrität zu gewährleisten. Organisationen können Zeit sparen und die Qualität ihrer Einstellungen durch KI-gesteuerte Empfehlungen und detaillierte Kandidatenberichte verbessern.

Interview.co nutzt KI-Technologie, um den Interviewprozess zu optimieren. Es bietet Werkzeuge für automatisierte Transkriptionen, detaillierte Analysen und aufschlussreiche Zusammenfassungen von Kandidatenantworten. Recruiter können asynchrone Video-Interviews durchführen, rollenbasierte Fragen generieren und Einladungen für Interviews in großen Mengen ganz einfach verwalten. Das KI-Bewertungssystem der Plattform und umfassende Berichte helfen dabei, schnellere und besser informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, wodurch die Einstellungszeit verkürzt und die Kandidatenerfahrung verbessert wird.

Async Interview bietet eine hochmoderne einseitige AI-Videointerview-Plattform, die den Rekrutierungsprozess effizienter und weniger zeitaufwendig macht. Kandidaten können ihre Antworten auf vorab festgelegte Fragen zu einem Zeitpunkt aufzeichnen, der ihnen passt, während Recruiter diese Antworten zu einem für sie passenden Zeitpunkt überprüfen können. Dieses System beseitigt Terminprobleme und beschleunigt den Einstellungsprozess erheblich und bietet eine flexible und skalierbare Lösung für Recruiter und Personalvermittler.