ATZ CRM ist eine umfassende Rekrutierungsplattform, die die Produktivität und Effizienz steigert, indem sie sich wiederholende Aufgaben automatisiert und Arbeitsabläufe vereinfacht. Es bietet fortschrittliche Tools wie Lebenslaufanalyse, automatisiertes Matching von Bewerbern und integrierte Kommunikationskanäle. Recruiter können Automatisierung für Routineprozesse nutzen, integrierte Vorlagen für gängige Aufgaben verwenden und profitieren von leistungsstarken Integrationen mit über 5000 Apps. Verbesserte Analysen und Reporting-Tools liefern wertvolle Einblicke für datengestützte Entscheidungen, während der robuste Kundenservice ein reibungsloses Benutzererlebnis gewährleistet.

CandorIQ ist eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu verwalten: ihre Mitarbeiter. Sie bietet umfassende Werkzeuge für die Personalplanung, das Vergütungsmanagement und die Genehmigung von Ausgaben. Die Plattform wurde entwickelt, um bessere Entscheidungen durch vertrauenswürdige Daten zu erleichtern, was zu einem besseren Organisationsdesign, Beförderungen und Budgetierung führt. Mit nahtloser Integration in über 80 HRIS- und Abrechnungssysteme stellt CandorIQ sicher, dass die Teams über alle erforderlichen Daten für eine effektive Entscheidungsfindung und Umsetzung verfügen.

Infiverse ist eine All-in-One-HR-Softwarelösung, die Unternehmen hilft, ihre Mitarbeiter effizient vom Recruitment bis zur Gehaltsabrechnung zu verwalten. Mit seiner KI-gesteuerten Automatisierung vereinfacht es verschiedene HR-Aufgaben wie Einstellung, Anwesenheitsverfolgung, Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und das Erstellen von Berichten und Insights. Es bietet Werkzeuge, die Zeit sparen, die Genauigkeit erhöhen und die Team-Einbindung verbessern, wodurch das HR-Management für wachsende Unternehmen mühelos wird.

Hyresynth ist eine innovative KI-gestützte Plattform, die darauf abzielt, die Rekrutierungs- und Interviewprozesse zu revolutionieren. Mit Funktionen wie Synthia, einem intelligenten Interviewagenten, und nahtlosen Planungsmöglichkeiten automatisiert sie verschiedene Aufgaben und ermöglicht es Organisationen, sich auf die Suche nach den richtigen Talenten zu konzentrieren. Ihre dynamischen Gesprächsschnittstellen bieten sofortiges und umsetzbares Feedback und fördern ein ansprechenderes Erlebnis für die Kandidaten. Darüber hinaus bietet Hyresynth Einblicke und Analysen, um Organisationen bei der Optimierung ihrer Einstellungsstrategien zu helfen.

Quickscreen.ai ist eine KI-gestützte Plattform, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren, indem die erste Auswahl von Bewerbern automatisiert wird. Es generiert maßgeschneiderte Auswahlfragen basierend auf den eingereichten Lebensläufen, Stellenbeschreibungen und spezifischen Anweisungen, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat gründlich evaluiert wird. Diese Plattform ermöglicht es Personalvermittlern, sich auf die vielversprechendsten Bewerber zu konzentrieren, indem sie detaillierte Analysen, Kompatibilitätswerte und wichtige Highlights bereitstellt. Quickscreen.ai hilft Organisationen, Zeit und Geld zu sparen, die Qualität der Einstellungen zu verbessern und die Erfahrung der Kandidaten zu optimieren.

Drogo ist eine umfassende Plattform, die revolutioniert, wie Unternehmen das Performance Management angehen. Es ermöglicht Benutzern, Zielverfolgung, Leistungsanalysen und Echtzeit-Feedback zu automatisieren. Durch den Einsatz von KI bietet Drogo maßgeschneiderte Lösungen für CEOs, HR-Manager und Teamleiter, um Produktivität, Kommunikation und Verantwortlichkeit in Echtzeit zu überwachen und einen transparenten Arbeitsablauf zu gewährleisten. Benutzer können Drogo nahtlos in ihren täglichen Betrieb integrieren und von verbesserter Zusammenarbeit und optimiertem Projektmanagement profitieren.

Der ELTIC Job Change Predictor wurde entwickelt, um Unternehmen bei der Vorhersage potenzieller Jobwechsel von Mitarbeitern zu unterstützen. Durch den Einsatz fortschrittlicher Algorithmen für maschinelles Lernen und Analysen bietet das Tool Einblicke, die den Personalabteilungen helfen, proaktive Bindungsstrategien zu implementieren. Dies kann die Fluktuationsraten der Mitarbeiter erheblich reduzieren und Organisationen Zeit und Ressourcen im Zusammenhang mit Rekrutierung und Einarbeitung sparen. Die Erweiterung integriert sich nahtlos in vorhandene HR-Software, sodass Sie einfach mit der Vorhersage und dem Umgang mit potenziellen Jobwechseln beginnen können.