Retorio nutzt KI-gesteuerte Verhaltensintelligenz, um Rekrutierungs- und Schulungsprozesse zu verbessern. Durch automatisierte Video-Interviews untersucht es Verhaltenshinweise wie Gesichtsausdrücke, Körpersprache und Stimme. Diese eingehende Analyse von Persönlichkeitseigenschaften hilft Recruitern, die Eignung der Kandidaten für die Stelle und die kulturelle Übereinstimmung zu bewerten und bietet personalisierte Rückmeldungen für die Fähigkeitenentwicklung. Durch die Verknüpfung von maschinellem Lernen mit Psychologie und Organisationsforschung unterstützt Retorio einen effektiveren und intuitiveren Entscheidungsprozess.

Talentscreener ist eine fortschrittliche KI-gesteuerte Plattform, die die Effizienz des Rekrutierungsprozesses steigert. Sie analysiert, bewertet und rankt Lebensläufe für jede Position in jeder Sprache mittels modernster GPT-4-Technologie. Talentscreener bietet auch Funktionen wie KI-Interview-Chatbots und Beurteilungstests an, um eine gründliche Bewertung jedes Kandidaten zu gewährleisten. Durch tiefgründige Analysen und natürliche Sprachverarbeitung bietet es unvoreingenommene und präzise Einstellungs-Lösungen.

AI Interviewer Pro ist eine fortschrittliche KI-gestützte Plattform, die den Interviewprozess für Unternehmen jeder Größe automatisiert. Durch die Durchführung von Interviews rund um die Uhr hilft es, die Einstellungszeit zu verkürzen und Vorurteile zu beseitigen und bietet umfassende Einblicke in die Fähigkeiten, Persönlichkeiten und kulturelle Passung der Kandidaten. Dies ermöglicht HR-Profis und Einstellungsmanagern, fundiertere Entscheidungen zu treffen, was letztendlich die Qualität ihrer Einstellungen verbessert.

Interviewer.AI nutzt generative und erklärbare KI, um den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und zu verbessern. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Vorstellungsgespräche zu erstellen, diese über Karriere-Seiten oder soziale Medien zu teilen und umfassende Bewertungen der Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidaten zu erhalten. Durch die Integration von Video-Interviews, Lebenslauf-Screenings und Kompetenzbewertungen bietet Interviewer.AI einen ganzheitlichen Überblick über jeden Kandidaten, was es HR-Teams erleichtert, die besten Talente auszuwählen und auszuwählen. Diese Automatisierung reduziert Zeit und Vorurteile in der Einstellung und führt zu besseren, schnelleren Entscheidungen.