Pera ist eine auf KI basierende Plattform zur Talentbewertung. Durch die Analyse der Sprachverwendung von Bewerbern in digitalen Interviews offenbart sie Schlüsselkompetenzen und Potenziale. Das System verlangt von den Kandidaten, drei offene Fragen zu beantworten, und verwendet proprietäre Algorithmen zur Vorhersage der Arbeitsleistung. Diese Technologie bietet Echtzeit-Insights, die datengestützt sind, und erleichtert die Auswahl von Top-Performern auf Basis harter Daten anstelle von Bauchgefühl. Ideal für eine effizientere und fairere Auswahl von Kandidaten.

Hirenze ist eine auf KI basierende Interview-Plattform, die für die Durchführung von Live-Gesprächen konzipiert wurde. Es bietet Echtzeitevaluierungen, um schnell und effizient die besten Kandidaten zu identifizieren. Die Plattform bietet analytische Berichte, bewertungsbezogene Einschätzungen und unvoreingenommene interviewspezifische Interviews, die auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind. Hirenze möchte ein gerechtes Einstellungsverfahren schaffen, den Interviewprozess automatisieren und Unternehmen helfen, intelligenterere Rekrutierungsentscheidungen zu treffen.

QualiaInterviews ist ein KI-Agent, der speziell dafür entwickelt wurde, Benutzern bei der Durchführung und Analyse von Interviews zu helfen. Es automatisiert die Planung, Aufzeichnung und Transkription von Interviews und bietet gleichzeitig Analysetools, um Antworten effektiv zu bewerten. Benutzer können KI-gestützte Erkenntnisse nutzen, um ihre Interviewprozesse zu verbessern und auf datenbasierten Bewertungen fundierte Entscheidungen zu treffen.