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Hattl kombiniert Gamifizierung mit KI, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass Unternehmen die Fähigkeiten, Erfahrungen und die kulturelle Eignung von Kandidaten effektiver bewerten können.
Hinzugefügt am:
Soziale & E-Mail:
Plattform:
Aug 03 2024
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Hattl kombiniert Gamifizierung mit KI, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass Unternehmen die Fähigkeiten, Erfahrungen und die kulturelle Eignung von Kandidaten effektiver bewerten können.
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Aug 03 2024
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Was ist hattl?

Hattl ist eine einzigartige gamifizierte Rekrutierungs-SaaS-Plattform, die darauf abzielt, die Art und Weise, wie Unternehmen Kandidaten bewerten, zu verbessern. Durch den Einsatz fortschrittlicher Algorithmen bewertet es nicht nur die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten, sondern auch deren kulturelle Eignung innerhalb von Organisationen. Dies schafft einen ganzheitlicheren Ansatz für die Einstellung, der es Unternehmen ermöglicht, die besten Talente für ihre Bedürfnisse zu finden. Die Plattform legt Wert auf Engagement und macht den Bewertungsprozess für Kandidaten interessant, was deren Gesamterfahrung verbessern kann.

Wer wird hattl verwenden?

  • HR-Fachleute
  • Recruiter
  • Einstellungsmanager
  • Talentakquisitionsteams
  • Unternehmen, die nach Techniktalenten suchen

Wie verwendet man hattl?

  • Schritt 1: Registrieren Sie sich auf Hattls Website.
  • Schritt 2: Erstellen Sie ein neues Stellenangebot mit Details zur Position und den Anforderungen.
  • Schritt 3: Laden Sie Kandidaten ein, sich gamifizierten Bewertungen zu unterziehen.
  • Schritt 4: Überprüfen Sie die Bewertungen der Kandidaten basierend auf Fähigkeiten und kultureller Eignung.
  • Schritt 5: Planen Sie Interviews mit den besten Kandidaten.

Plattform

  • web
  • ios
  • android

Die Kernfunktionen und Vorteile von hattl

Die Hauptfunktionen

  • Gamifizierte Bewertungen für Kandidaten
  • Bewertungen von Fähigkeiten und kultureller Eignung
  • KI-gestützte Matching-Algorithmen
  • Benutzerfreundliche Oberfläche

Die Vorteile

  • Verbesserte Kandidatenbeteiligung
  • Effizienter Rekrutierungsprozess
  • Umfassende Kandidatenbewertungen
  • Verbesserte Identifikation kultureller Eignung

Hauptverwendungsfälle & Anwendungen von hattl

  • Talentakquise für Tech-Startups
  • Bewertung von Kandidaten hinsichtlich kultureller Eignung
  • Optimierung von Rekrutierungsprozessen
  • Verbesserung der Kandidatenerfahrung beim Einstellungsprozess

FAQs zu hattl

Unternehmensinformationen zu hattl

  • Webseite: https://hattl.co
  • Firmenname: Hattl
  • Support-E-Mail: [email protected]
  • Facebook: NA
  • X(Twitter): NA
  • YouTube: NA
  • Instagram: https://www.instagram.com/hattl/
  • Tiktok: NA
  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hattlco

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Die Hauptwettbewerber und Alternativen von hattl?

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  • Breezy HR
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