Fama nutzt KI, um die Qualität der Kandidaten zu verbessern und sicherere sowie inklusivere Arbeitsplätze durch umfassendes Online-Screening zu gewährleisten.
Fama nutzt KI, um die Qualität der Kandidaten zu verbessern und sicherere sowie inklusivere Arbeitsplätze durch umfassendes Online-Screening zu gewährleisten.
Fama ist eine innovative Plattform, die KI-Technologie nutzt, um Kandidaten umfassend zu screenen. Sie durchsucht verschiedene öffentliche Online-Quellen, um potenzielle Probleme wie Fehlverhalten, Gewalt und Belästigung zu erkennen, was den Personalabteilungen erheblich hilft, sichere und inklusive Arbeitsumgebungen aufrechtzuerhalten. Durch die Integration mit wichtigen HRIS, ATS und Hintergrundprüfungs-Lösungen verbessert Fama die Qualität der Einstellungen, verringert Arbeitsplatzrisiken und erhöht die Einhaltung der unternehmerischen Verantwortung.
Wer wird fama.io verwenden?
HR-Abteilungen
Personalvermittler
Talent-Akquisitionsteams
Großunternehmen
Klein- und Mittelunternehmen
Wie verwendet man fama.io?
Schritt 1: Registrieren Sie sich für ein Konto auf Fama.io.
Schritt 2: Integrieren Sie Fama mit Ihrem bestehenden HRIS oder ATS.
Schritt 3: Geben Sie die Kandidateninformationen in das System ein.
Schritt 4: Passen Sie die Screening-Parameter gemäß Ihren Anforderungen an.
Schritt 5: Führen Sie den Screening-Prozess durch, um potenzielle Probleme zu identifizieren.
Schritt 6: Überprüfen Sie den erstellten Bericht für detaillierte Einblicke.
Schritt 7: Treffen Sie informierte Einstellungsentscheidungen basierend auf dem Bericht.
Plattform
web
Die Kernfunktionen und Vorteile von fama.io
Die Kernfunktionen von fama.io
KI-gesteuertes Kandidatenscreening
Integration mit wichtigen HRIS und ATS
Konformität mit FCRA, EEOC und SOC2
Erkennung von Online-Fehlverhalten und Problemen
Anpassbare Screening-Parameter
Die Vorteile von fama.io
Verbessert die Qualität der Kandidaten
Gewährleistet sicherere Arbeitsplätze
Erhöht die unternehmerische Verantwortung
Reduziert Einstellungsrisiken
Vereinfachung der HR-Prozesse
Hauptverwendungsfälle & Anwendungen von fama.io
Vorauswahl bei der Anstellung
Hintergrundüberprüfungen
Erkennung von Fehlverhalten von Mitarbeitern
Führungskräfteplatzierung
Sicherheitsgarantie am Arbeitsplatz
FAQs zu fama.io
Welche Arten von Fehlverhalten kann Fama erkennen?
Fama erkennt verschiedene Fehlverhalten, darunter Diebstahl, Gewalt, Belästigung und andere Verhaltensprobleme aus öffentlichen Online-Quellen.
Ist Fama konform mit den gesetzlichen Standards?
Ja, Fama ist konform mit FCRA, EEOC und SOC2, was die rechtliche Einhaltung in seinen Screening-Prozessen gewährleistet.
Kann Fama mit meinem aktuellen HRIS integrieren?
Ja, Fama integriert sich mit wichtigen HRIS- und ATS-Plattformen, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.
Wie wird der Screening-Bericht präsentiert?
Der Screening-Bericht enthält detaillierte Einblicke in verschiedene identifizierte Probleme, was Ihnen hilft, informierte Entscheidungen zu treffen.
Wie genau ist das KI-basierte Screening von Fama?
Fama verwendet hochmoderne KI-Technologie, die sehr genau relevante Online-Verhaltensweisen und -probleme identifiziert.
Welche Quellen durchsucht Fama nach Informationen über Kandidaten?
Fama prüft über 10.000 öffentliche Online-Quellen, einschließlich sozialer Medien und Foren.
Kann ich die Screening-Parameter anpassen?
Ja, Sie können die Screening-Parameter anpassen, um Ihre spezifischen Anforderungen und Kriterien zu erfüllen.
Wie lange dauert der Screening-Prozess?
Die Dauer variiert je nach Umfang und Tiefe des Screenings, wird aber normalerweise in kurzer Zeit abgeschlossen.
Ist Fama für kleine Unternehmen geeignet?
Ja, Fama ist skalierbar und kann effektiv von Unternehmen jeder Größe, einschließlich kleiner und mittlerer Unternehmen, genutzt werden.
Bietet Fama Unterstützung bei der Einrichtung und Nutzung?
Ja, Fama bietet umfassende Unterstützung für die Einrichtung und die laufende Nutzung der Plattform.
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Die Hauptwettbewerber und Alternativen von fama.io?
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