- Schritt 1: Melden Sie sich an und erstellen Sie ein Konto auf der Cangrade-Plattform.
- Schritt 2: Geben Sie die Anforderungen an die Stelle und die Details des Kandidaten ein.
- Schritt 3: Verwenden Sie die Einstufungstests, um Kandidaten zu bewerten.
- Schritt 4: Analysieren Sie die Testergebnisse für Erkenntnisse.
- Schritt 5: Generieren Sie strukturierte Interviewfragen basierend auf den Testergebnissen.
- Schritt 6: Führen Sie Interviews mit den bereitgestellten Fragen durch.
- Schritt 7: Treffen Sie fundierte Einstellungsentscheidungen basierend auf den Daten.
- Schritt 8: Nutzen Sie fortlaufende Bewertungen und Analysen für die Mitarbeiterentwicklung.