Forschungen der UC Berkeley zeigen, dass KI-Tools die Produktivität steigern, jedoch zu Überarbeitung, Burnout und kognitiver Ermüdung führen, da Arbeitnehmer Pausen opfern, um mehr Aufgaben zu erledigen.

Der ehemalige Google-Ethiker Tristan Harris warnt, dass unkontrolliertes KI-Wachstum bis 2027 den Zusammenbruch des Arbeitsmarkts verursachen könnte, wobei KI bereits einen Rückgang von 13 % bei Einstiegsjobs verursacht hat.

UN-Experten arbeiten daran, den Übergang zur KI so zu steuern, dass die Vorteile die Risiken überwiegen. Die ILO prognostiziert, dass 1 von 4 Arbeitsplätzen durch KI transformiert wird. Die UNESCO betont Bildung als zentral für KI-Kompetenz, während die UN einen menschenrechtsorientierten Ansatz und internationale Zusammenarbeit bei der KI-Governance im Rahmen des Globalen Digitalpakts fordert.

Eine neue Studie von IBM zeigt, dass „AI-first“-Organisationen fast 50% häufiger neue Stellen schaffen und mit 46% höherer Wahrscheinlichkeit ihre Organisationsstruktur neu gestalten – ein Zeichen für eine Verschiebung von Effizienz hin zu Innovation.

Neue Forschung von Pearson zeigt, dass die Kombination von KI-Investitionen mit der Weiterbildung der Mitarbeiter entscheidend ist, um das volle wirtschaftliche Potenzial freizusetzen, das bis 2034 der US-Wirtschaft bis zu 6,6 Billionen US-Dollar hinzufügen könnte.

Globale Führungspersönlichkeiten beim Weltwirtschaftsforum in Davos schlagen Alarm wegen der tiefgreifenden Auswirkungen der KI auf den Arbeitsmarkt, die der IWF als 'Tsunami' bezeichnet. In den Diskussionen wird auf fast 55.000 Entlassungen in den USA im Jahr 2025 hingewiesen, die auf KI zurückgeführt werden, sowie auf den dringenden Bedarf an Weiterqualifizierung der Arbeitskräfte.

Eine neue Studie von Microsoft Research identifiziert hochqualifizierte White-Collar-Jobs in den Bereichen Finanzen, Rechtsdienstleistungen und Softwareentwicklung als am stärksten von Störungen durch generative KI betroffen. Die Forschung hebt hervor, dass KI zunehmend in der Lage ist, komplexe kognitive Aufgaben zu übernehmen und diese Berufe grundlegend umzustrukturieren.

Auf dem Weltwirtschaftsforum sagte der CEO von Anthropic, Dario Amodei, voraus, dass künstliche Intelligenz innerhalb der nächsten 6 bis 12 Monate in der Lage sein wird, alle Aufgaben eines Softwareingenieurs zu übernehmen.

Ein neuer Bericht des Weltwirtschaftsforums von Davos 2026 beschreibt detailliert, wie KI Arbeitsabläufe umstrukturiert, Karrierewege neu ausrichtet und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflusst – basierend auf Erkenntnissen von über 20 führenden Technologieunternehmen.

Das Weltwirtschaftsforum hebt den dringenden Bedarf an Umschulung der Arbeitskräfte hervor, da KI bis 2030 86% der Unternehmen betreffen wird; HCLTech zeigt erfolgreiche Mitarbeiterschulungen in KI-Fähigkeiten.

Auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos äußerten CEOs unterschiedliche Ansichten über die Zukunft der Arbeit im Zeitalter der KI. Während einige, wie der CEO von Anthropic, einen schnellen Wegfall von Arbeitsplätzen für Rollen wie Softwareingenieure vorhersagen, sehen andere eine Netto-Schaffung von Arbeitsplätzen und einen Schub durch KI-getriebenes Wachstum.

Eine wachsende Zahl von Beschäftigten äußert Angst vor den Auswirkungen von KI auf ihre Arbeitsplätze. Therapeuten berichten von einem Anstieg von Patienten, die befürchten, obsolet zu werden, während Experten wie Mike Rowe warnen, dass insbesondere White-Collar-Jobs am stärksten gefährdet sind.

In Davos prallen Technologieführer und Gewerkschaften über die Rolle der KI in der Zukunft der Arbeit aufeinander. Experten fordern, den Fokus darauf zu legen, menschliche Fähigkeiten zu erweitern statt Jobs zu ersetzen, um die gesellschaftliche Akzeptanz von KI zu sichern und ihre Vorteile zu teilen.

Eine neue Gallup-Umfrage zeigt, dass die Gesamtakzeptanz von KI am Arbeitsplatz zwar stagniert, die häufige Nutzung jedoch zunimmt, insbesondere bei Führungskräften und in wissensbasierten Rollen. Die Daten heben eine wachsende Kluft bei der Integration von KI in der gesamten Belegschaft hervor.